Name: Wyrażanie wartości w organizacji (en Polaco)
Price: 52.38 USD
Availability: InStock
Author: Balakrishnan, Sumitra
ISBN: 9786203402964

portada Wyrażanie wartości w organizacji (en Polaco)

Formato

Libro Físico

Autor

Sumitra Balakrishnan

Editorial

Wydawnictwo Nasza Wiedza

Idioma

Polaco

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.4 cm

Peso

0.10 kg.

ISBN13

9786203402964

Categorías

Control de calidad y gestión de la productividad

Wyrażanie wartości w organizacji (en Polaco)

Sumitra Balakrishnan (Autor) · Wydawnictwo Nasza Wiedza · Tapa Blanda

Libro Nuevo

$ 52.38

$ 104.76

Ahorras: $ 52.38

50% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Viernes 19 de Julio y el Martes 30 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Ecuador entre 1 y 3 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Wyrażanie wartości w organizacji (en Polaco)"

Niezdolnośc do rozwiązania wewnętrznych konfliktów związanych z pielęgnowaniem wartości na poziomie osobistym i utrzymywaniem wysokich standardów obiektywizmu na poziomie zawodowym znalazla odzwierciedlenie w metodologicznie wyrafinowanych, ale spolecznie nieistotnych badaniach. W niniejszym opracowaniu zbadano wartości osobiste, wartości określane jako wartości zawodowe oraz wartości organizacyjne, czyli wartości, które organizacja propaguje i oczekuje od jednostki ich przyjęcia, jako trzy odrębne konstrukty. W związku z tym stara się zbadac konstrukt konfliktu wartości oraz konflikt pomiędzy tymi formami wartości indywidualnych i wartości organizacyjnych.Wykorzystuje kryteria wlączenia i wylączenia, aby zidentyfikowac ważną literaturę i zarysowac konstrukty do analizy. Przygląda się roli wymiany lider-czlonek (LMX) w wyrażaniu opinii o wartościach w stanie konfliktu w tym samym. Przelożeni mogą miec znaczący wplyw na decyzję podwladnego o "mówieniu glośno" lub "milczeniu". Przelożeni i liderzy nie tylko stwarzają możliwości wyrażania opinii poprzez dostarczanie formalnych i nieformalnych mechanizmów, ale także ksztaltują przekonania, które wplywają na decyzję o wyrażeniu lub nie wyrażeniu opinii (Ashford i in., 2009).