Name: Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni (en Italiano)
Price: 68.47 USD
Availability: InStock
Author: Rahman, Khandaker Ashikur
ISBN: 9786204154565

portada Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni (en Italiano)

Formato

Libro Físico

Autor

Khandaker Ashikur Rahman

Editorial

Edizioni Sapienza

Idioma

Italiano

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.3 cm

Peso

0.09 kg.

ISBN13

9786204154565

Categorías

Técnicas de gestión empresarial

Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni (en Italiano)

Khandaker Ashikur Rahman (Autor) · Edizioni Sapienza · Tapa Blanda

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni (en Italiano)"

Sono molto felice di pubblicare il documento di ricerca "Effetto dei tratti di personalità per aumentare le prestazioni dell'azienda - Robi - Axiata Bangladesh". Robi Aiata è uno dei principali fornitori di servizi di telecomunicazione e internet del Bangladesh. In questo lavoro di ricerca le dimensioni della personalità del Big Five Model sono state considerate come variabili indipendenti, mentre le variabili dipendenti erano la soddisfazione sul lavoro e la performance lavorativa. Il mio lavoro di ricerca ha comportato la realizzazione di una ricerca primaria su un gruppo campione di 100 (N=100) dipendenti di una delle principali società di telecomunicazioni della nostra nazione. Ai dipendenti sono stati forniti dei questionari che comprendevano domande che mirano a misurare le caratteristiche relative al lavoro dei dipendenti rispetto ai 5 tratti di personalità. Ci sono state anche domande sviluppate per misurare o riflettere le prestazioni lavorative dei dipendenti e la soddisfazione sul lavoro. Dopo l'attenta analisi e la valutazione di tutti i rispettivi dati che ho ottenuto rispetto alla nostra metodologia di ricerca e ai risultati della ricerca possiamo concludere che il modello Big Five delle dimensioni della personalità gioca un ruolo significativo nell'influenzare sia le prestazioni che la soddisfazione dei dipendenti sul posto di lavoro".