Name: Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung (en Alemán)
Price: 42.02 USD
Availability: InStock
Author: Richter, Elisabeth
ISBN: 9783346361394

portada Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Elisabeth Richter

Editorial

Grin Verlag

Idioma

Alemán

N° páginas

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 0.1 cm

Peso

0.04 kg.

ISBN13

9783346361394

Categorías

Derecho del trabajo

Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung (en Alemán)

Elisabeth Richter (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

Libro Nuevo

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Reseña del libro "Compliance im Arbeitsrecht. Grundlagen, Maßnahmen und Beteiligung (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Leopold-Franzens-Universität Innsbruck (Zivilrecht), Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit thematisiert alle relevanten Teilbereiche des Compliance. Zuerst werden fünf Schritte zu einem Compliance System erläutert, bevor die Rahmenbedingungen im Arbeitsrecht thematisiert werden. Danach wird auf Compliance-Ma nahmen im Arbeitnehmerschutz eingegangen, bevor abschlie end beteiligte Personen dargestellt werden. Die Anforderungen an eine rechtskonforme Unternehmensführung sind in den letzten Jahren enorm gestiegen. Compliance entwickelt sich demnach nicht nur im Arbeitsrecht zu einem immer wichtigeren Thema. In arbeitsrechtsrechtlicher Hinsicht befasst sich Compliance mit den vielfältigen Verhaltensregeln in Form von Gesetzen und Richtlinien, aber auch von freiwilligen Kodizes, die es einzuhalten gilt. Im Arbeitnehmerschutz bildet Compliance das Gerüst, um Arbeitnehmer vor Gesundheitsgefahren am Arbeitsplatz zu schützen. Compliance-Regelungen verhindern Gesetzesverstö e aber nur dann, wenn sie auch für alle Arbeitnehmer (AN) verbindlich sind. Nur bindende Compliance-Regeln können arbeitsrechtliche Ma nahmen bei Verstö en gegen die Compliance-Regeln rechtfertigen. Um verbindliche Regelungen zu schaffen, stehen dem Arbeitgeber (AG) bei der Einführung von Compliance in das Unternehmen verschiedene Instrumentarien des Individual- und Kollektivarbeitsrechts zur Verfügung. Schlussendlich müssen sich Unternehmen stets vor Augen führen, dass eine Nichtbeachtung der Gesetze und selbst festgelegten Regelungen zu Sanktionen nicht nur für den AN, sondern auch für den AG führen können. Allgemein gesprochen dient Compliance aber nicht nur der Vermeidung von Haftungsklagen, sondern soll auch Vertrauen schaffen und die Au enwirkung eines Unternehmens verbessern.