Reseña del libro "Влияние организационно&# (en Ruso)"
В эффективной организации хочется работать. Каждая организация, независимо от сектора, в котором она работает, стремится быть более эффективной (Haid, Schroeder, Sims & Wang, 2010). Исследования организационной эффективности привлекли внимание ученых в области промышленной и организационной психологии, организационного поведения и менеджмента, потому что эффективная организация - это организация с высоко удовлетворенными, преданными сотрудниками и довольными клиентами (Moyes, Shao & Newsome, 2008). Создание эффективной организации является необходимостью в современной деловой практике во всем мире, однако организация является эффективной в той степени, в которой ее культура и преобладающий климат позволяют или способствуют этому. Это подтверждает мнение исследователей о том, что организационная культура является прямым предиктором организационной эффективности (Barney, 1986; цитируется в Mehr, Kenari, Emadi & Hoseini, 2012). Аналогичным образом, было установлено, что организационная культура положительно связана с такими компонентами организационной